Meetings, Workshops, Schulungen, Debriefings – ganz viele Anlässe können davon profitieren, wenn die Teilnehmer sich zum Abschluss nochmals austauschen. Dazu gehört, zu reflektieren was geschah oder was noch folgen wird. Stellen Sie diese Aufgabe doch einmal so:
«Liebe Teilnehmer. Das Debriefing zu unserem Anlass ist hiermit fast zu Ende und wir gehen mit viel Freude und mit grossen Zielen in die Nachbearbeitungsphase. Bitte reflektiert Eure Erfahrungen bis hierher anhand der folgenden drei Fragen: Wie geht es Euch jetzt? Wie schätzt Ihr die Lage ein? Was erwartet Ihr für die nun folgende Phase? Bitte äussert Eure Gedanken nachher in der Schlussrunde und benutzt dabei auf jeden Fall einmal das Wort Stein bzw. steinig. Viel Freude beim Reflektieren – wir freuen uns auf Euer Statement.»
Sie werden staunen, welche Gedanken und Formulierungen fallen werden. Die einen haben irgendwo einen Stein im Brett, die anderen werfen Steine in Gärten. Wieder andere werden steinreich und andere erwarten einen steinigen Weg. Auf jeden Fall fällt die Feedbackrunde sehr bildhaft und animierend aus. Viel Spass beim Einsetzen.
Jörg Neumann
«Informiert sein ist bei uns Holschuld – alles liegt im Intranet ab, da kann sich jeder schlau machen.» Ist das wirklich so einfach?
«Demut ist die Mitte zwischen Kleinmut und Hochmut.» An diesen Satz eines CEOs, der gerade vor seinem Kader über Werte sprach, erinnere ich mich noch gut. «Etwas mehr Demut würde uns gut zu Gesichte stehen…», fuhr er fort. Ist das generell so?
Vielerorts sind die Herbstferien vorüber, somit sind wohl auch alle Egos wieder vor Ort, an den Arbeitsplätzen. Na dann, willkommen zurück, Ego! …
