Wertschätzendes Führen ist in den Unternehmen längst viel mehr als nur ein Wunsch vieler Teammitglieder. Es ist ein Must, denn warum sollten Leistungsträger in einer Führungskultur arbeiten, in der ihre Leistung nicht wertgeschätzt wird. Zudem halten die Werte eines Unternehmens dieses nur dann zusammen, wenn sie gepflegt werden.
Doch zurück zum Wunsch vieler Mitarbeiter nach ehrlicher Wertschätzung. Nutzen Sie als Führungskraft unbedingt die Mitarbeiter-Jahrestage, wenigstens einmal pro Teammitglied. Am Jahrestag eines Mitarbeiters können Sie ehrliche Wertschätzung auf eine wunderbare Art äussern, noch dazu ohne grossen Aufwand.
Wie Sie auch vorgehen – Ihr persönlicher Einsatz wird als sehr wertschätzendes Führen empfunden und Sie tun damit einiges für den Zusammenhalt in Ihrem Team.
Viel Spass und Erfolg mit dieser einfachen und sehr wirkungsvollen Vorgehensweise!
Jörg Neumann