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Weil es eher nach Plan läuft, wenn es einen gibt

Jedes Unternehmen entwickelt eine Kultur. Die Frage ist, wie bewusst das geschieht. Mit einer gestalteten Führungskultur fördern Sie Teamgeist und Innovationskraft und positionieren sich als motivierender Arbeitgeber. Auch und gerade im «Change».

Die «Führungskultur» ist in den vergangenen Jahren zu einem Erfolgsfaktor geworden. Und das, obwohl viele Führungskräfte immer noch unsicher sind, worauf der Kulturprozess im Unternehmen beruht. Seine Bedeutung wird im Wettbewerb um die besten Mitarbeitenden weiter zunehmen: In Zeiten des permanenten «Change» dreht sich alles um die Frage, wie Führungskräfte Mitarbeiter und Teams leiten, mit ihnen kommunizieren und sie weiterentwickeln.

Mit einer sorgfältig gestalteten Führungskultur gewinnen Sie einen greifbaren Wert für künftige und aktuelle Mitarbeitende. Wir begleiten Sie, von der Analyse Ihres Unternehmens bis zur Verankerung einer durchdachten Führungskultur. Denn Leistungsträger suchen sich längst ein Umfeld, das sie als motivierend empfinden und in dem sie Wertschätzung erfahren. «Transformationales Führen» gewinnt an Bedeutung, bei allem Nutzen, den «transaktional» gesteuertes Führungsverhalten haben kann und soll.

Schaffen Sie klare Rahmenbedingungen für Ihre Führungskräfte. Kommunizieren Sie die Haltung und das Verhalten, welche in Ihrem Unternehmen erwartet werden, und lassen Sie diese Führungskultur sichtbar werden: Im Alltag, positiv und animierend. Für Persönlichkeiten und individuelle Führungsstile bleibt dabei stets genug Spielraum.

Steuern Sie die Entwicklung Ihrer Führungskultur mit dem NeumannZanetti & Partner Do-how. Wir begleiten Sie, von der Analyse Ihrer Unternehmens- bis zur Verankerung einer geeigneten und durchdachten Führungskultur.

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